The Basic Principles Of استراتيجيات مكافأة الموظفين

The Basic Principles Of استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

يحتسب مبلغ نصف شهر من الراتب لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من فترة العمل.

مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً

عندما يُشرَكُ موظفوك، فإنَّهم يعتنون بشكل أفضل بزبائنك ويقيمون علاقات سليمة معهم؛ ولا سيما في الوظائف التي يتعاملون فيها مع العملاء وجهاً لوجه؛ حيث يؤدي ارتفاع مشاركة الموظفين إلى تحسين العلاقات مع العملاء ودعم أفضل للعملاء.

ترتبط المشاركة العالية للموظفين ارتباطاً مباشراً بزيادة إنتاجيتهم، فعندما يكون الموظف مُتحمِّساً حقاً ومتحفزاً للعمل، فإنَّه يميل إلى العمل بجهد أكبر، مما يزيد من الإنتاجية الإجمالية داخل مؤسستك.

الاحتفاظ بالمواهب يعدُّ تحدياً من نوعٍ آخر يواجه الشركات التي تسعى للحفاظ على تنافسيتها ونجاحها. ولذلك، تتبع عدة استراتيجيات فعالة لتحقيق هذا الهدف، ومنها:

التسعيركيف يعمل جوروعمليات الدمججميع الميزاتويكي داخلي

إن السبب الأول الذي يدفع الموظف لترك العمل هو عدم الشعور بالتقدير، فاحرص عزيزي على تقديم المكافآت السابقة لموظفيك فهي لن تكلفك بأي شيء وسيكون لها تأثير معنوي كبير على نفسيتهم.

اقرأ أيضًا:   نموذج مراقبة أداء البائعين على اكسل (داشبورد المبيعات)

يتحقق ذلك عبر استيعاب متطلبات الموظفين وتقديم حوافز تتماشى مع طموحاتهم المهنية والشخصية.

توفير هذه الفرص من شأنه أن يعزز من الشفافية والثقة بين الإدارة والموظفين، ويخلق ثقافة عمل تحترم وتقدر كل شاهد المزيد فرد.

تعزيز الاندماج: جعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة مما يقلل من معدل الدوران.

تمثل هذه المستحقات الحوافز المالية والمزايا التي يكتسبها الموظفون بعد فترة عمل طويلة وتأتي كتعويض عن سنوات الخدمة الفعلية التي أمضوها في العمل.

تعد الاتصالات الداخلية الواضحة أمرًا أساسيًا. يحتاج الموظفون إلى فهم فوائد الاستراتيجية الجديدة، وكيف تؤثر عليهم، ولماذا يتم تنفيذها.

إنَّ إنشاء ثقافة تقدير يتبناها كل فرد في المؤسسة (من أعلى مستويات الشركة إلى أدناها والعكس صحيح) مدعومة ببرنامج ناجح لتقدير الأقران تُعَدُّ طريقة ممتازة لضمان سماع الموظفين كلمة "شكراً" عندما يحتاجون إليها.